みなさんブログは日記さ、と一人で書いていないだろうか。
かく言う虎も、一人ライターですが、ビジネス活用としてなんと５人で書くブログがある。
みなさんご存知でしょうか”
現場監督の・・・レポートです！”このブログのオーナーは
Ｍさん、ところがライター群は４人のスタッフと社長の５人。
私、この運営をしている”
ランドマークプランニング”さんを知っているからＭさんともス
タッフ諸氏とも顔だけはつながっている。
ある日、ＭさんにさらなるＨＰの活用策をとミーティングした。
「ブログでしょう」と、まだ不勉強ながら知りえることを伝えた。
おそらく その後、Ｍさん自らがブログを書き始めた。
ランド・・若い会社である。スタッフも皆若ければ、Ｍさん自身も若い（感性は特に）
自身のがライティング経験を積み、Ｍさんはスタッフ専用ブログを提案したに違いない。
そして地域ブログポータルへの参入。
”会社”が目的を同じくし、同じ方向に昇っていく集団で構成されていること、この実現
はリーダーの不動な方向の舵をとり、かつフレキシブルな采配をふるい、さらには後進
を最短時間で自らの位置まで引き上げることで最大のパワーが発揮される。
ブログをスタッフ全員で書こうよ。
これが言えること、さらにスタッフ全員がその可能性を知り、理解し、積極的に活用するこ
と、これはなかなかできないことに思える。
ところがやっている会社がある。
このブログ、入社１０ヶ月目の新米監督”陽介”氏が奮戦し、先輩監督の武史氏が登場、
プランニング場面で貴穂氏が、監督を卒業し内勤となったみゆき氏がからむ。
そこに社長Ｍ氏がさらに記事を寄せる。
どうやって短い間に、ここまでこぎつけたのが聞いてみたい。
ブログの中で、見事に全員の努力方向が、会社の目指す方向を向いている。
Ｍさんは気づき、環境を与えた。スタッフは全員がそこに個性という魅力を出しながら
対応している。
これが５人のブログ、そしてさらにＭ氏は自らのブログ
「気持ちの良い空間」に
ついて考える”でさらに自分の会社の方向性を示す。（ように思う）
虎はまだこの例以外にビジネスブログでのグループワークを知らない。
そしてランドマークさんの挑戦もまだはじまったばかり。
訪問もできる会社ではあるが、毎日デスクからスタッフの皆さんの様子がわかる。
そうだ、Ｍ氏もそうしているに違いない、さらに自身も書きながら。
ビジネスブログにおけるグループワーク（ライティング）
みなさんも挑戦してみませんか、まだ未開かつ、組織の数だけ方法があるのでは
と思います。
新米監督の陽介氏が就寝前の投稿ですと書いた記事を見つけた。
確かにブログを自分のものにしている。さらにそれまでの時間を勉強にあてている。
寝る瞬間まで仕事をするスタッフ、あなたも持てるはずです。
ブログという表現手段を持ち、さらに自身を磨くスタッフを集めるには
まずはあなたがブログの可能性をつかむことが大事です。
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ぷらっとほーむ時々コンサル中野さんの
”
会社ブログの難しさ”との連携記事とさせていただきました。